+7 (495) 212-14-28
8 (800) 500-62-31
mail@studylie.ru
Москва, Ленинградский проспект, дом 7
© 2018 Международная Академия исследования лжи
 
Подбор кадров для предприятий, производств и лабораторий
За 2 недели. С гарантией
Сотрудник под персональный запрос
  • Подбираем человека с учетом целевого профиля
  • Учитываем психологические особенности самого заказчика для создания работоспособной атмосферы в коллективе
  • Налаживаем комфортный рабочий процесс
  • Помогаем новому сотруднику адаптироваться и войти в трудовой процесс
  • Работаем в рамках вашей корпоративной культуры
  • Применяем методики кадрового профайлинга
Учитываем кадровые риски
Безопасность бизнеса - залог его развития
Проверяем кандидатов на безопасность
Выявляем скрытые мотивы
Прогнозируем возможные затруднения
Помогаем развивать бизнес вместо постоянного устранения проблем
Критерии подбора
Анализ открытых источников
Психологическое профилирование
Выявление факторов риска
И другие источники
Функции
  • Список конкретных обязанностей
  • Требования к образованию/опыту
  • Наличие/отсутствие реализованных проектов в вашей сфере
  • Зона ответственности
Профессиональные качества
  • Тип нервной системы (рутинные или творческие задачи)
  • Способы принятия решения
  • Внимание на деталях или общих тенденциях
  • Тип управления
Факторы риска
  • Слив информации конкурентам
  • Сторонний доход в ущерб компании
  • Воровство на предыдущих местах работы
  • Употребление наркотиков
  • Чрезмерное употребление алкоголя
О нас
Кадрырешаютвсе - структурное подразделение Международной Академии исследования лжи, которое занимается подбором персонала, а также обучением специалистов по подбору персонала. Перейти на сайт

Академия является обладательницей авторских методик по выявлению факторов риска.

Основная деятельность Академии:
  • Сотрудничество с государственными структурами по вопросам безопасности
  • Производство судебных экспертиз в области оценки достоверности информации
  • Обучение сотрудников безопасности и HR менеджмента
Этапы работы
Шаг 1
Составляем профиль должности, фиксируем минимальный и максимальный уровень компетенций
Шаг 2
Проводим открытый и закрытый сбор резюме и встречи с кандидатами
Шаг 3
Проверяем на полиграфе, убирая морально-этические возражения
Шаг 4
Анализируем результаты и отбираем 3-х лучших
Шаг 5
Проводим совместное собеседование и даем рекомендации по дальнейшему взаимодействию
Шаг 6
Сопровождение руководителя и сотрудника на время адаптационного периода
Кейсы
Заказчик: компания из государств Ближнего Востока по созданию агрегатора купли/продажи юридических лиц.
Запрос: найти руководителя проектов
Как мы работали:
  • первым шагом мы составили профиль сотрудника на основании беседы с заказчиком
  • зафиксировали минимальный и идеальный уровень компетенций
  • провели открытый и закрытый сбор резюме и встречи с потенциальными сотрудниками
  • проверили каждого кандидата на безопасность с помощью полиграфа, объяснив для чего предназначена данная процедура
  • отобрали 3-х лучших и провели совместное собеседование с заказчиком добавив свои комментарии
Результат:
    • Из двоих кандидатов заказчик выбрал одного и получил рекомендации по дальнейшему сотрудничеству с сотрудником
    Заказчик: производственное предприятие
    Запрос: найти ведущего технолога
    Как мы работали:
    • заказчик, пройдя обучение по психологическому профилированию на базе Международной Академии исследования лжи детально описал функционал сотрудника, а также свой личный профиль и желаемый профиль сотрудника.
    • мы составили профиль человека, который дополнял слабые и не ограничивал сильные стороны заказчика.
    • через 10 дней отправили всего лишь одного кандидата с учетом всех пожеланий заказчика.
    Результат:
    • закрыли "горящую" должность
    • проработали и укомплектовали целый отдел
    Заказчик: деревообрабатывающее предприятие.
    Запрос: найти главного бухгалтера

    Как мы работали:
    • проведя все этапы отбора, мы предоставили кандидата на должность.
    • спустя 7 месяцев у заказчика появилось подозрение, что главный бухгалтер некорректно выполняет свои обязанности из-за чего производство теряет 300 000 рублей за пол года.
    • мы провели бесплатное расследование, в результате которого была выявлена клевета в адрес нового сотрудника со стороны его коллеги, который крал наличность из кассы.
    Результат:
    • предприятие приобрело главного бухгалтера
    • после детальной проверки недобросовестный сотрудник был уволен.
    Гарантия
    Не подошел сотрудник?
    Не нашли в срок?
    Руководитель проработал меньше 6 месяцев?
    Гарантия 100% возврата средств
    У вас возникли вопросы? С радостью поможем!
    Мы ответим вам в самый кратчайший срок. Как правило, через 15-20 минут после отправки заявки. Подробно проконсультируем по поводу услуг, познакомим проектами и ответим на ваши вопросы!
    Сертификаты
    Подбор сотрудника
    • Подбор одного сотрудника
    • Составление психологического и функционального профиля должности
    • Составление списка потенциальных кандидатов на должность
    • Выявление факторов риска инструментальным (полиграф) или безынструментальным (профайлинг) способом
    • Собеседование с кандидатом
    • Сопровождение переговоров заказчика и кандидата
    • Составление списка рекомендаций (для заказчика и сотрудника) по дальнейшему взаимодействию
    • Адаптация нового сотрудника на рабочем месте
    • Интеграция с корпоративной культурой




    Стоимость: 1 оклад
    Made on
    Tilda